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詹尼弗的丈夫弗兰克鼓励她申请升职。那正是她期盼已久的工作，尽管这意味着要在工作上花费大量的时间，不能陪在儿子本身边。升职申请通过时，弗兰克由衷地为妻子感到骄傲．为她能“在外工作”追求职业梦想感到高兴。但是很快，他便遇挫，他不能如预期的那样调整自己的日程安排，准时从托儿所接本回家。弗兰克在应付工作的同时，还要尽力考虑怎样去接本，有时还要考虑怎样在詹尼弗加班“很晚”回来之前与儿子度过下午时光，情况持续如此。

  尽管詹尼弗同意，事情发展成这样并不是弗兰克的错误，但是他们不知要如何安排各自的日程，才能使詹尼弗不再因工作很晚回家而自责。当本问她为什么“现在要经常工作”、“不和我一起玩了”，詹尼弗禁不住痛哭起来，并开始对弗兰克十分生气。

  詹尼弗和弗兰克与我们共同探讨这个问题时，詹尼弗因本的抱怨而怪罪弗兰克，说她因为感到“没有得到支持”而很痛苦，即使她知道现在他俩都被困于“后勤的地狱”。弗兰克对自己受责备表示不屑，说他“在尽快地踩脚踏板”，使工作家庭两不误，他自己也本应得到更多“支持”。我们帮助他们互相倾听彼此的真正需求，第一次说出自己的感觉。他们共同对日程安排做出了适应弗兰克的修改；一天詹尼弗工作到很晚，她便安排朋友去接本，并在弗兰克没有赶到之前让本吃些零食，从而减轻了弗兰克的工作压力。弗兰克许诺，在本让詹尼弗为难时，他会更积极地给予詹尼弗支持。首先，他和本聊了聊，告诉他，爸爸感到很自豪，因为妈妈能够在外工作为家里挣钱．这也给了爸爸一个机会，一个有更多时间和本在一起的机会，而这是以前从未有过的。弗兰克也特别注意在本面前常常提及他们新的日程安排是如何伟大，并把这种安排变为家庭的骄傲而不是悲叹（因为本与詹尼弗相处的时间更少了）。小小的帮助就能使他们共同面对问题，以团队的形式解决问题，同时减缓已有的威胁婚姻交流的指责。

  慈爱、能干、积极的父母会让孩子终身受益匪浅．不管父母是否生活在一起。如何发挥各自的能力使孩子及夫妻关系同时受益是关键所在，因为这是造就幸福家庭和不幸之家的根本原因。把育子差异转变为家庭优势是家庭生活健康的基石。